Методика
проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и по формированию кадрового резерва для замещения должностей государственной гражданской службы



1. Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и по формированию кадрового резерва для замещения должностей государственной гражданской службы (далее – Методика) разработана в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Курганской области от 4 марта 2005 года № 28 «О государственной гражданской службе Курганской области», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации».
2. При проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и по формированию кадрового резерва для замещения должностей государственной гражданской службы (далее – конкурс) конкурсная комиссия Комитета по печати и средствам массовой информации Курганской области (далее – комиссия) для проведения конкурса может применять данную методику как в полном объеме, так и частично.
3. Цель Методики - отбор на альтернативной основе граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее – кандидаты), наиболее подготовленных для работы в должностях, на замещение которых объявляется конкурс.
4. С целью объективной оценки профессиональных знаний и личных качеств кандидаты проходят конкурсные задания (тестирование, эссе, экзамен и др.)
5. Конкурсные задания могут выполняться с помощью электронной вычислительной техники или на бумажных носителях. На выполнение конкурсных заданий отводится определенное время, по истечении которого конкурсные задания закончены. Конкурсные задания оценивается по трехбалльной системе
6. Кандидаты, успешно прошедшие конкурсные задания, индивидуальное собеседование с руководителем структурного подразделения, на должность в котором проводится конкурс, приглашаются на заседание комиссии.
7. На заседании комиссии проводится индивидуальное собеседование с каждым из приглашенных кандидатов с целью определения их профессиональных и личностных качеств, в ходе которого кандидат отвечает на вопросы членов комиссии.
8. Индивидуальное собеседование с кандидатом проводится на предмет выяснения его представлений о:
основных функциональных обязанностях по вакантной должности, на замещение которой проводится конкурс;
перспективах работы в данной должности;
проблемах, существующих в сфере управления, к которой относится вакантная должность;
текущем состоянии дел в указанной сфере и другие.
9. Комиссия оценивает профессиональные и личностные качества кандидата, учитывая соответствие кандидата квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу и опыту работы, необходимых для выполнения обязанностей по должности, на замещение которой проводится конкурс.
10. При этом комиссия может оценивать кандидатов на соответствие следующим критериям:
уровень и профиль основного и дополнительного профессионального образования;
продолжительность и особенности деятельности в соответствующей профессиональной сфере, достигнутые результаты в профессиональной деятельности;
уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере деятельности, знание действующего законодательства, регламентирующего данную сферу деятельности, владение современными профессиональными технологиями;
уровень владения навыками, повышающими общую эффективность профессиональной деятельности (владение электронной вычислительной техникой на уровне пользователя, общая грамотность и прочее);
стремление к профессиональной самореализации на государственной службе, ориентация на служебный рост в сфере государственного управления;
стремление проявлять инициативу при решении поставленных задач, готовность прилагать значительные усилия для получения наилучшего результата;
стремление совершенствовать свои знания, умения и навыки, расширять кругозор;
соблюдение этики делового общения, способность аргументированно отстаивать собственную точку зрения;
организаторские способности и другим.
11. В процессе оценки кандидата в ходе заседания комиссии членами комиссии могут быть использованы оценочные листы, включающие в себя список кандидатов. Оценка кандидатов осуществляется членами комиссии по трехбалльной системе. В результате определяется общий рейтинг кандидатов.
12. При подведении итогов конкурса комиссия принимает во внимание результаты тестирования, общий рейтинг кандидатов, а также мнение руководителя структурного подразделения, на должность в котором проводится конкурс.
13. По результатам конкурса комиссия принимает решение о признании одного из кандидатов победителем конкурса либо об отсутствии победителя.


В начало страницы
Главная | Об Управлении | Отрасль | Документы | Конкурсы СМИ | Архив газет | Государственная служба | Приемная | Поиск | Для СМИ | Ссылки | Госуслуги | Открытые данные | Бесплатная юридическая помощь | Карта сайта

© 2017, Управление по печати, средствам массовой информации и архивному делу

Обновлено 17.11.2017 16:00


  Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100